# Las empresas pueden traer empleados extranjeros para todo y no contratan a hondureños: Falso

- Fecha: 2026-03-18
- Autor: Próspera Team
- Categorías: Fact-Checking, Falso
- Veredicto (fact-check): Falso
- Canonical: https://blog.prospera.co/las-empresas-pueden-traer-empleados-extranjeros-para-todo-y-no-contratan-a-hondurenos-falso

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**Fact-Checking: Falso**

## La afirmación

Son numerosos los medios que hablan de Próspera como un enclave vedado para los trabajadores hondureños.

## Los hechos

El Estatuto Laboral de Próspera ZEDE (§2-2-69-0-0-0-1), que se aplica a las empresas que operan en ella, como Honduras Próspera Inc, establece que al menos el 90% de los empleados de cualquier empresa activa en la zona deben ser nacionales hondureños. Adicionalmente, ese grupo debe recibir como mínimo el 85% de la masa salarial total. Estas obligaciones son legales y exigibles. Su incumplimiento constituye una infracción que puede ser denunciada ante el GSP y sometida a arbitraje.  

## Más información

El Estatuto Laboral de Próspera reconoce expresamente los Convenios de la OIT sobre libertad de asociación, negociación colectiva, igualdad de remuneración y prohibición del trabajo forzoso. Los trabajadores tienen derecho a sindicarse, a un salario mínimo propio, a cobrar en dólares, a recibir el 25% de recargo por horas extra y a que el empleador aporte entre el 10% y el 25% de sus ingresos brutos a su Fondo de Beneficios Laborales individual. Que las reglas laborales sean distintas de las del resto de Honduras no equivale a ausencia de derechos.  

## Fuentes citadas

[Estatuto Laboral de Próspera §2-2-69-0-0-0-1](https://pzgps.hn/18-codification-codificacion-§§2-2-69-0-0-0-1-et-seq-prospera-labor-statute-estatuto-laboral-de-prospera/)